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勞退新制勞工若未滿退休年齡即死亡,勞退金可由遺屬領回,請求權時效為五年。不過,有六千多名新制勞工死亡已逾四年,卻沒人來領勞退金。勞保局除提醒符合資格的遺屬快來領,近日並將主動以專函通知第一順位遺屬。

勞動部福祉退休司說,雇主每月須提撥薪資百分之六的勞退金到新制勞工個人專戶中,勞工依法須年滿六十歲才能領,若未滿退休年齡死亡,帳戶裡的錢則由遺屬請領。

 

勞保局長羅五湖說,這六千多個專戶平均餘額約二點六萬元,等於共近一點六億元的退休金還放在勞保局沒人領。若再不來領,五年的請求權時效很快就過了。

 

勞保局近日將發函通知這些專戶的第一順位遺屬,符合資格的遺屬可填寫隨函檢附的申請書和收據,向各地勞保局辦事處申辦。

 

遺屬順位依序是配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹;同一順位若有多人,可共同具領。遺屬若死亡或拋棄繼承權,由其餘遺屬請領。勞工生前若預立遺囑指定請領人,則依遺囑辦理。

 

 

 

 

 

【聯合報/記者許俊偉/20140409】

哈佛教授史帝文生說,每個人都要像雜耍小丑,在拋接四個球時,不要只想讓某個球拋很高,重要的是不要讓其餘三個球掉到地上。

這四顆球是:

 

成就:外在的目標,如金錢、權利、名望;

快樂:對自己和生活是否滿意;

意義:我做了什麼可以幫助別人,而別人也覺得這很重要;

典範:我現在做的事情,有哪些會在我死後繼續留下來。

     蘇珊決定坦然面對執行長經常吼人的恐懼,化解她一年多年來的噩夢,某天她下定決心採取行動,當執行長開罵時,蘇珊冷靜地        起立並離開會議室,在外頭告訴跟著她走出來的執行長,她無法忍受這種情況,要求私下單獨會談。

 

 
蘇珊誠實把內心感受講出來,執行長才恍然大悟她的行為已造成別人的困擾,並感謝蘇珊的坦白。

 

會議室此後不再上演這類劇碼,蘇珊坦然面對恐懼,讓她找回尊嚴。

 

最優秀的員工也會因恐懼而裹足不前,許多恐懼並不理性,可能造成無助、沮喪、憂慮、分神、悲傷、憤怒和驚慌等情緒,影響工作表現,以下為職場諮詢網站Glassdoor指出的常見職場六大恐懼及化解方法。

 

1.害怕丟掉工作。

 

十之八九這不會發生,若你是有價值的員工就不會被炒魷魚,主動處理問題、保持冷靜並提出實事求是的解決之道,你將被視為珍貴資產。面對困難時不要轉身逃跑,試著勇敢面對,不用擔心會丟掉飯碗。

 

2.害怕看起來很蠢或犯錯。

 

閱讀或收看主管平常關注的媒體、網站或節目,包括自家公司網站和社群粉絲頁,甚至是公司年報,做好功課不但能緩和焦慮,主管也會更看重你,但謹記人人都會犯錯,擁抱過錯、從中學習、重新出發。

 

3.害怕被吼。

 

人人都需要認同,破口大罵很傷職場關係,任何好主管都不會當面罵人,如果不幸遇到了,切記立即反映,起身說:「這顯然不是講話的好時機。」或直視主管的眼睛說:「為了共事,我們得互相尊重。」

 

4.害怕踩線。

 

克服恐懼的絕招是不要預設立場,直接開口問:「需要我幫忙嗎?」或是詢問他人是否願意聆聽你的想法、這麼做是否會造成困擾,不開口就永遠沒答案。大多數人喜歡被徵詢意見,覺得自己有掌控能力,沒有人喜歡無端被踩線。

 

5.害怕被認為樣樣行。

 

許多人在面對自己的能力與別人的誇獎時都表現得很謙虛,因為怕被認為自大,你可以私下提供個別建議,避免在眾人面前批評,除非別人特別提出要求。先徵詢他人同意再提供建議。如果你的建議有幫助,同事自然會找上門。

 

6.害怕開口。

 

這是今日職場的最大挑戰,霸凌具傳染性,而且發生的主要原因就是不願或無法開口,公司主管若不處理問題,得不到高層支持的人資也無能為力,員工害怕衝突只好保持沉默,但諷刺的是,直接面對往往能制止霸凌。

 

(綜合外電)

 

 

 

 

 

【經濟日報/編譯 楊宛盼/20140331】

好萊塢電影「華爾街之狼」,描述的是一位股票經紀人,靠著一股想贏、想賺大錢的意志力,從小咖一路爬升到一家公司的負責人,也經歷人生大起大落的故事。

先姑且不論主角的私生活,就工作態度的部分,可以衍生出許多職場學,供我們參考學習。
有人說,一個人不能成功達成目標,主要原因是因為他想要成功的意念不夠強烈。

可見成功絕對不是偶然,必定是刻意地努力、投入與付出,若有導師的導引就更容易走向成功之路。

【心得分享】

劇中的領導者擅於利用語言激勵對於未來抱有美好幻想的年輕人,讓他們能時時刻刻、清楚地想到自己的目標,而卯起來用盡全力努力衝刺。

他用巨額獎金立即回饋給達成目標的人,讓人人都能看到努力的成果。套用到組織裡,就是「堅定信念」與「即時獎勵」。

一再重覆的「堅定信念」使下屬能為實踐夢想而努力,進而達成組織目標,而「即時獎勵」更能使下屬確信只要是朝對的方向付出,終究會獲得甜美的果實。

(作者服務於外商公司)

【經濟日報/周怡秀/20140327】

      喜歡古龍武俠小說的人,相信對於「千穿萬穿,馬屁不穿」這句話不陌生。所謂的「馬屁」,辭典上的說法是「對人諂媚、奉承        的話」。一般人對喜歡拍馬屁的人大多敬謝不敏,但在許多職場上,這一套無往不利。
 
●讓老闆龍心大悅

 

要知道馬屁多好用,就不能不提清朝權臣李鴻章。李鴻章夫人五十歲生日的那天,合肥知縣只帶著一副壽聯,晝夜兼程趕到京城為李夫人祝壽。上聯打開是「三月庚辰之前五十大壽」,李鴻章心想還好,下聯一打開是「兩宮太后以下一品夫人」,李鴻章一看「兩宮」,想到慈安、慈禧,馬上跪在地上,隨後命人將這副壽聯掛在最顯眼的位置。這位馬屁拍得恰到好處的合肥知縣,只費了一點筆墨之工,從此官運亨通。

 

也有人善於揣摩上意,精通拍馬之道,讓老闆龍心大悅,一時之間鯉躍龍門,但時日一久卻反而吃了苦頭。據說台灣首次政黨輪替之後,某位台籍少將破格擔任侍衛長,原本不被看好的草根性與台灣國語,反而成了獨具的優點,加上平時應付民代練就的一身本事,讓他受到大老闆賞識,從此平步青雲,數年之間從二級少將晉升三星上將,並操國軍人事升遷大權。

 

隨後有些將領也或多或少或明或暗地拍起原本視若寇讎的老闆的馬屁,當他們發現上面吃這一套,而且非常管用之後,整個風氣頓時為之一變,什麼「巧克力」啦「大帥哥」啦全都出籠,想出這些馬屁招術的長官,一個個被拉拔升官。但是藉著拍馬屁升官的人,卻也因此在政治成色上被貼了標籤,等到下一次政黨輪替,這些前朝紅人全部被拔掉,真是「成也馬屁,敗也馬屁」。

 

●偷雞不著蝕把米

 

等而下之的是想拍馬屁卻拍在馬腿上,偷雞不著蝕把米,得不償失。話說有個年輕人,在某家公司當董事長專任司機,每天小心翼翼地幫老闆開車,卻總覺得位卑薪低,老想在老闆面前有番表現,好爭取升職加薪。

 

位於樓上的辦公室是租來的,房東為了省電費,白天一樓大廳經常不開燈;董事長跟警衛交代了幾次,要他把燈全部打開,卻不見效果。那天司機陪著老闆進來,燈又沒開,等老闆上樓後,他心想為老闆出氣的表現機會來了,回頭就把警衛狠狠臭罵了一頓。

 

沒想到警衛立刻打國際電話跟人在國外的房東告狀,房東原本就對董事長愛計較的性格有些不滿,發生這件事後,該公司本來還要加租一層樓,這下房東也不出租了!董事長知道是司機「雞婆」壞事後,氣得將司機開除。

 

職場上一定有競爭,與其靠著拍馬逢迎加官晉爵,倒不如腳踏實地苦幹實幹,並適時真誠地讚美別人;而最忌諱的,當然就是拍馬屁卻拍在馬腿上了。

 

【好職人守則】

 

千穿萬穿,馬屁還是會穿。謹守本分,負責盡職,真心讚美,團結合作,一定會有出頭的一天。

 

【聯合報/蔡富澧/20140324】

 
 
如果你不是陽光,那就避免跟陰暗的人在一起。
正面的能量很強大,但負面的力量也不容小覷,當你的心裡出現負面的情緒,切忌不要找同樣負面思考的人互相取暖,因為那只會讓你更加心寒。

 

這時你需要的是陽光,因此當心情不好的時候,多跟正面思考的陽光型人物為伍,你才能獲得光和熱,驅散內心的黑暗。

 

成大事者,無一不是正面思考的人,因為凡事都往好處想,自然就能吸引到好事發生。這可不是心靈療癒系的勵志語錄,而是因為正面樂觀的人,會散發出吸引人的魅力,讓人樂於親近並且「好康到相報」,左右逢源的機會自然比別人高。

 

大環境的不景氣、超時爆肝工作,早已是台灣職場常態,大多數的人都很悶,如果你這時還和充滿負面思考的人在一起,那內心早已不堅強的你,很快就會耽溺在自哀自憐的悲觀情緒中。

 

但日子還是一樣要過,僅管現今職場付出不一定有回報,先苦後甜也讓人質疑,但與其每天活得不快樂,老覺得別人對不起你,那奉勸你多與成功者為伍,讓他的正面能量替你驅散黑暗。

 

職場上不見得隨時有正面能量的人出現在你左右,但社會上的成功人士那麼多,他們的成功故事就是你職場的陽光,儘管成功經驗無法完全複製,但每個成功的人,通常都有激勵人心的故事,這是自我激勵,擺脫負面情緒最快的方式。

 

因為就算是好朋友,也不可能24小時待機,隨時傾聽你的悲苦,而老是喜歡抱怨訴苦的人,最後通常都是落得沒人願意接近的下場。

 

所以多看看成功者的故事,在資訊爆炸的現今,這些故事上網俯拾皆是。

 

如果這些話你都聽不下去,那也沒關係,放假的時候出門曬曬太陽吧!有時候你只是需要出去走一走,呼吸一下新鮮空氣,讓腦袋暫時放空一下而已。

 

【經濟日報/潘俊琳/201406324】