台灣產業發展，過去靠紡織、機械，資訊電子產業等轉型，現在邁入以服務業為主的模式，但到今天，卻缺乏產業亮點可帶動下一波經濟成長。台灣如要尋找下一波經濟成長動能，不能只靠自己的力量，必須結合國際，找到自己的利基與優勢。

目前台灣最具未來發展潛力的產業，分別是「機器人」、「雲端運算」和「醫療器材」產業。

以醫療器材為例，隨邁入高齡化社會，慢性病患人數上升、居家照護需求日漸提高，預防醫學也隨之興起。台灣將面臨醫療體制上的改變，未來的健保費用勢必會提高，包含自付額比例增加，可預期台灣健保財政漸漸吃緊，未來也得減少健保支出。

台灣醫材產業可以朝「三高」發展，包含「高技術門檻」、「高齡化醫材」與、「高成長潛力醫材」。

高技術門檻醫材中，可朝向發展超音波、X光機等影像醫材，及牙科、骨科填補物；高齡化醫材方面，骨科、眼科、牙科都是可發展的方向；至於高成長潛力醫材，也就是智慧醫療，像是開發穿戴式裝置、醫療App與系統等。

雖然台灣有技術發展三高醫材產業，但仍有法規限制、市場發展不完全、品牌不夠健全等問題，因此需要政府配合、協助發展。台灣廠商應該要加強與日本合作，作為進入中國大陸市場的跳板，也能互補技術；也能前進東南亞，補足當地因基礎醫療不足，市場潛力大。

機器人產業方面，台灣有產業群聚完整、工具機零組件網路體系分工綿密等優勢，再加上高齡化社會來臨，服務業機器人頗具有發展商機。需要注意的是，中小企業人才、資金較為不足，難與國外大廠抗衡，且安全標準與法規尚未與國際接軌，是台灣需改進的地方。

全球發展快速的雲端產業，台灣的機會在發展為「雲端資料中心」元件生產基地，如果能掌握雲端系統架構、大型系統管理軟體技術，就能發展優質資料系統。

（本為由王健全口述，記者余佳穎整理）

【聯合報/中華經濟研究院副院長王健全 (記者余佳穎整理)/20141212】

（中央社記者陳偉婷台北21日電）立法院院會今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文，女性受僱者3天未併入病假的生理假，從現行無薪改為薪資減半發給。

現行性平法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。未併入病假計算的生理假，不給薪。

三讀修正通過條文明定，女性受僱者未併入病假計算的3天生理假，可領半薪。

勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名日前受訪時表示，據統計資料，台灣女性一年平均約請2.9日生理假，不需證明就可向雇主提出，勞動部也將生理假准假狀況列入勞動檢查項目，女性勞工可安心提出。1031121

中、韓一旦簽訂FTA零關稅，台灣面板、石化業將受到最大衝擊，台灣競爭力大減，大陸可能縮減跟台灣進口產品，影響就業人口、薪資，恐怕有90萬人生計遭波及。

台塑董事長李志村更曾說「以後年輕人月薪不是22K，可能只剩15K」，專家表示，如果台灣想扭轉這樣的劣勢，只能在技術上尋求差異化跟創新，或是輔導企業轉型。

新鮮人就業常喊薪水只有22K，往後可能再創新低，中韓簽定FTA進口零關稅，企業大老沉痛，中韓貿易零關稅直接衝擊台灣產業，年輕人薪水恐怕只剩下15K！

民眾：「韓國很多產業的性質跟台灣很接近，所以這相對來講 一定(有差)，尤其一些中小企業應該影響非常大。」

民眾：「財團都是靠大陸投資回來的，所以相對的應該多多少少會影響到。」

民眾憂心，中韓簽訂FTA進口零關稅，大陸恐怕不再向台灣進口，產品滯銷，到時企業將縮減就業機會、整體薪資降低，估計影響超過90萬人的生計，銷往大陸最大宗的面板、石化產業首當其衝，現行大陸跟我國進口石化產品，關稅是6.5%，價格上少了優勢，只能從其他面向扳回劣勢，尋求「差異化」，台灣的2K、4K高解析度，技術領先各國可以著重在這一塊發展，創新部分，力求上下游垂直整合，就像韓國的三星、LG，能做到面板到品牌全部一手包辦，最後一個方式輔導產業轉型。

人力銀行公關總監楊宗斌：「不一定要持續發展，一些高污染的石化產業，或者說低毛利的代工製造業，可以往品牌業，以及比較低污染一些觀光業來發展。」

新鮮人只剩15K，或許數字太過誇大，但專家也提醒民眾，接下來面臨的產業衝擊，得不斷提升自我實力，才不會成為遭社會淘汰的犧牲品。

作者： 周瑜茹 | TVBS – 2014年11月11日 

〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕機器人將會取代白領工作者？台灣全球化教育推廣協會（ＧＥＡＴ）理事長、實踐大學應用外語系教授陳超明昨天發出警語，廿年後包括電話行銷人員等六種行業，將面臨消失危機。此外，台灣過去十年中階主管職位減少近十七萬個，低階、低薪工作卻明顯增加，未來恐只有低階和低薪工作等著年輕人。

陳超明九月前往美國出席全球最大人資組織、美國人力資源管理協會（ＳＨＲＭ）所辦的「二○一四思想領袖會議」，會中提出未來五至十年，包括台灣在內的全球職場環境，將因工作人力的演變逐漸走向低薪、升遷無望的局面。

陳超明表示，ＳＨＲＭ與英國經濟學人智庫（ＥＩＵ）合作，提出「工作與工作者的演化」研究報告指出，人工智慧科技直接衝擊職場工作者，尤其是中階工作恐被取代，預估二○三三年全球有六種行業，包括電話行銷人員、會計稽核人員、零售業銷售人員、房屋仲介經紀人、專業操作手冊翻譯員、文字打字員等，將因人工智慧的來臨，消失比例超過八成。

此外，勞動部統計，台灣過去十年，中階主管薪資雖平均增兩萬元，但職位共減少近十七萬個，而基層主管人數大增廿七萬人，但平均薪資減少五千元 。

陳超明提醒就業者，要成為跨語言、跨文化的全球化人才，才不會被取代。未來會產生更多跨國公司或是人力外包的模式，企業內部就需要有跨文化、跨語言溝通的人才，例如台積電即制訂內部英文標準化，將常用的一千多個英文單字作為企業用語，避免因文化不同在溝通時產生誤解。

勞動部擬修正「性別工作平等法」，將陪產假由三天增加為五天，並新增過去沒有的「產檢假」。

勞動部釋放利多，擬修正「性別工作平等法」將現行男性三天全薪「陪產假」拉長到五天外，也將為女性一口氣新增五天全薪「產檢假」，另現行三天可不併入病假計算的女性「生理假」，將從無薪變半薪。「小確幸」新制有機會年底或明年初上路。

勞動部說，軍公教勞等受雇員工均適用性平法，適用人數有九百多萬人。

不過，軍公教目前相關措施多已優於法令，修法後主要受惠對象將是勞工，粗估每年受惠人數至少卅一萬多人，但雇主一年約要增加十二點六億元的成本。

妻子預產期在年底的姜先生說，希望立法院快點通過，才有機會趕得上多陪太太；即將步入禮堂的陳小姐則說，婚後懷孕若要產檢，就不用再犧牲特休或補休假了，「太讚啦！」

勞動部長陳雄文說，性平法並無女性產檢假，立委李昆澤等人提案修法新增八天或五天的產檢假，經檢討後，目前健保孕婦產前檢查給付次數為十次，每次約半日，決支持修法新增五天全薪產檢假。

男性目前則有三天全薪陪產假，勞動部參酌健保剖腹產住院給付天數為五日，且考量男性有陪妻子生產的實際需求，支持立委王育敏提案修法將陪產假拉長到五天。勞動部說，若配合前後兩周的周休二日，男性等於可連休九天陪伴生產的太太。

至於生理假，現行女性每月可請一天，併入病假（一年卅天）計算，享有半薪。但外界擔心排擠生病請假的需求，立院去年底三讀通過生理假可有三天不併入病假，但雇主也無須給薪。

立委江惠貞等人加碼提案，欲將上述三天的生理假，比照病假享有半薪，勞動部認為可促進職場性別平權，也支持提案。換句話說，女性未來一年將有卅三天的半薪假可請病假和生理假。

立法院社福衛環委員會今天將審查相關修正案，預料應可初審過關；若三讀通過後，未來若雇主拒絕員工請假，可開罰二到卅萬元。
【聯合報/20141030】

勞動部長陳雄文昨天宣布，將修法放寬育嬰津貼請領標準，從投保就業保險年資一年縮短為半年，初估約有兩萬人受惠。此外，國定假日、例假日補休假，若未在半年內休完，也將強制雇主發給薪資。

若修法順利，育嬰津貼請領新制最快明年中上路，補休未休改發薪資最快後年上路。
勞動部前天表示，將修正「性別工作平等法」，放寬到職六個月就可以申請育嬰假；但就業保險累計年資未滿一年，仍不能領育嬰津貼，遭批「給假不給薪」。

勞動部表示，依照現行規定，就保年資累計滿一年才能請領育嬰津貼，未來將修改「就業保險法」，嘉惠更多初入職場的勞工。

外界憂心放寬請領年限是否衝擊就保財務，勞動部表示，去年就業保險收入為兩百卅三億元，支出一百七十億元，總共發出五十八億元育嬰津貼，請領育嬰留職停薪總共有六萬兩千人，對就保的財務影響不大。

此外，不少雇主會把勞工的「加班」、「停休」改成補休，但很多勞工來不及在年度內休完，以致補休假白白損失。

陳雄文再加碼提出，除了加班之外，國定假日、例假日應放假而未放假，所造成的補休假也統統比照。

【聯合報/記者董俞佳/20141022】