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台南一名男子兩年前在工廠工作遭同事毆打重傷,事後同事棄保潛逃,他仍怕到連工廠都不敢靠近,被診斷為創傷後壓力症候群,獲勞保職災給付,最近嫌犯落網,兩人對簿公堂,被害人想起被打時的慘狀,病症再度發作,又再次獲得職災給付,是罕見職災個案。

成大醫院職業及環境醫學部醫師郭浩然表示,目前因工作引發的精神疾病已列入職災項目,但證明兩者之間的因果關係並不容易,這類職災案件不多,其中因工作引發創傷後壓力症候群占多數,但許多人仍不知可因此申請職災,仍有待宣導。

 

這名40歲男子兩年前在工廠工作因細故與同事爭執,同事將他打倒在地後,又將他拖到廠外拳打腳踢,旁人都不敢勸阻,他因此被打到昏迷重傷。

 

事後住院多時才穩定,因傷勢太重造成脊椎位移、無法搬重物,對方在事後被移送法辦,但交保後棄保潛逃。廠方原本希望受害男子回廠工作,但他只要靠近工廠,就想起事發時的慘狀,晚上做噩夢,加上嫌犯逃跑,他擔心會再找上門,成日如驚弓之鳥。

 

由於睡不著、做噩夢等症狀,醫師將他轉介精神科,診斷為創傷後壓力症候群,因為是在工作中引發,被列為職災,與他被毆受傷的傷勢都一起由勞保給付損失。

 

郭浩然指出,創傷後壓力症候群是指因重大創傷,包括心理、生理引發的精神病症,像是經歷921大地震及88風災,許多災民都有,而在職業病上則指因為工作受到心、生理傷害引發的精神病症,像救災或是在工作中受到重大傷害,例如截肢等。

 

這名患者因無法工作,持續由勞保給付部分薪資,最後不得不換工作,沒想到最近嫌犯被抓到,他在法院遇到嫌犯,又想起過往,再度怕得睡不著,醫師認定是之前症狀的「延遲反應」,二度列為職災,讓他就醫費用都由職災給付。

 

郭浩然說,最近還有人因雇主惡意解雇引發重度憂鬱症,也被認定為職災,民眾可注意這方面的問題,保障自己的權益。

 

 

 

 

 

【聯合報/記者修瑞瑩/20140424】

不管身處在任何時代和環境,努力都是成功的必要條件,但可不要把努力錯認為「蠻力」,蠻力是單憑一股傻勁地往前衝,但在知識經濟時代,努力要得到好結果,最重要的是「腦力」。

過去努力等同於埋頭苦幹,在農業時代或工業時代,埋頭苦幹就能夠大量生產,這套道理說得通。但到了知識經濟時代,埋頭苦幹變成一件恐怖的事情,因為時代的變化非常之快,在努力的同時,還要抬起頭來,眼觀四面、耳聽八方,順應快速轉動的時代洪流,否則一味地瞎努力,最後得到的結果,可能是不知為何而戰。

 

現在有一個流行用語叫做「窮忙族」,它可以解釋成「為窮而忙」或是「忙到後來還是很窮」,忙是因為努力,如果努力到後來還是窮,那真的要思考,你的努力方式是不是出了問題?

 

我們處在一個由工業時代轉型到知識經濟的時代,講簡單一點就是要從「蠻力」轉型到「腦力」。因此,大家要更看清「努力不見得就會有收穫」這件事。

 

思維改變是困難的,就像很多博士會抱怨,為什麼讀了這麼多書,卻變成薪水僅兩萬的流浪教授?卻沒想想「為什麼比爾蓋茲和賈伯斯沒讀完大學,卻成為巨商富賈」?

 

努力絕對是成功的必要條件,但請「抬」頭苦幹,別再埋頭努力,知識經濟時代的努力要搭配腦力,絕對不是在錯誤的地方,以為很用力或是拚毅力,就會因此感動天。

 

機器可以24小時生產,更便宜的勞力從不缺乏,當你覺得我已經這麼努力,怎麼沒有獲得對等的報酬時,請暫時停下太過用力的身體,用腦袋好好思考,是不是用錯了力?想想該怎麼改變、提升、突破。

 

過去那種「沒有功勞也有苦勞」的思維,已經不被接受,腦力和學歷無關,而是要找到自己的強項,思考在同儕中自我的差異化優勢為何?不僅適用於產商界,同樣也應該納入生涯規劃中。

 

【經濟日報/潘俊琳/20140428】

新北市首創「產檢假」及「陪產檢假」,是否全國一致,引發討論。勞動部昨天舉行座談會,勞資雙方初步達成共識,國定假日、例假日不影響三天陪產假,勞工懷孕因孕吐等身體不適請事假或病假,不可扣全勤,不影響考績。勞動部表示,最快年底上路。

至於產假是否能在懷孕初期就能請,不用等到分娩前四周,以及產假是否可以天數計算,而非現行以周數計算等放寬產假請假規定,勞資雙方未獲共識。

 

新北市上月宣布,增訂懷孕員工產檢假一年五天,併入病假,先生可請兩天陪產檢假,併入事假計算,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或其他不利的處分;現有陪產假天數由三天延長到七天。

 

勞動部昨天邀請勞資雙方、學者討論是否訂定全國一致性標準。

 

勞動部表示,受雇者在配偶生產前後,可請三天有薪陪產假,但若遇例假日或國定假日就會被「吃」掉;未來擬修改性平法施行細則,即使陪產假遇國定假日、例假日,可再「補假」。

 

勞動部表示,勞工懷孕初期、中期若因孕吐、安胎等身體不適的狀況請病假、事假,常因此影響出勤與考績,將著手修改勞基法請假規則,保障婦女不因懷孕期間,身體不適請假而導致出缺勤及考績受影響。

 

根據「性平法」規定,勞工產假可請八周,包含例假日,公務人員則以天數計算,有五十天,不包含例假日,資方因考慮人事成本,較傾向維持現行規定。

 

至於是否比照新北市設立「陪產檢假」,昨天初步共識為不再增加假別,勞工若有需求,就請不支薪的事假。

 

【聯合報/記者董俞佳報導/20140419】

318學運創下許多紀錄,最為人稱道的是:敢於挑戰體制、具號召力,以及運用新科技同步向國際傳播等。有人擔憂參與學運的年輕人未來求職可能受阻,也有企業張開雙臂歡迎這群有創意的青年。然而,學運與職場畢竟不同,個人競爭力才是爭取好工作最重要的條件。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,學運議場不等於工作職場,參與學運或情義相挺之餘,仍須培養自己對產業、社會、以及環境議題的論述能力,將勇於抗爭轉為勇敢競爭。

 

張雅惠說,企業主管招募新鮮人最重視的前五項指標是:學習力與可塑性(49.8%)、主動積極態度(49.8%)、專業知識技能(43.4%)、穩定性與配合度(42.3%)、自我管理能力與責任感(40.7%)。

 

現代企業苦思創新發展,也在尋找思想與行動皆能挑戰體制又讓市場驚豔的新血,參與學運的年輕人有此特質,但值得注意的是,新鮮人求職面試,勢必面臨主考官五花八門的考題,若無法舉一反三或有邏輯地陳述個人觀點,很容易提前出局。

 

因此,「有勇有謀」更有機會成為職場的搶手人才,這樣的人在實際進入職場後,必能有條理地掌握工作節奏與速度。

 

【經濟日報/杜瑜滿/20140421】

畢業季在即,許多公司已經開始在校園獵才,有些企業甚至開出上班第一年,就有百萬年薪的優厚條件,顛覆了現代年輕人生不逢時的氛圍。

雖然現在的確不是美好年代,但也絕非最壞的時代,年輕人有太多拿到社會資源的機會,只要條件夠好,全世界都是舞台,只要有好的點子,甚至可以上網募款圓夢,就怕年輕人自己不夠優秀,又缺乏冒險的勇氣。

 

許多跨國企業,每年都會舉辦全球性的比賽,或是無償提供創業第一桶金的獎助競賽,國內許多優秀的大學生、研究生,都拿到過這些殊榮,並贏得高額創業獎金,或是令人艷羨的就業機會。

 

這些優秀年輕人共同的特點,不是出身好學校,而是當同學享受青春的時候,他們不是在圖書館就是在實驗室,看到企業舉辦的比賽或徵才機會時,他們勇於出手爭取。

 

機會不僅是給準備好的人,機會也為勇敢爭取的人敞開大門,任何人都只有在盡了全力之後,才有資格說自己的運氣不好。

 

社會有些輿論說,上一代對不起下一代,因為上一代沒有把社會搞好,讓年輕人受苦了。這是一種「媽寶」心態,會讓年輕人誤以為,出社會就該有一份好工作擺在面前,吃一點苦就是資方剝削勞方。擁有工作和美好的生活,從來不是天賦人權,是要去努力、打拚才會有的。

 

阿里巴巴集團創辦人馬雲說過:「35歲以後你還窮,活該你窮」。這話雖有點嚴厲,但也點破如果你的條件和努力,只是me too的水準,那就只能過so so的生活,每個世代都是如此,怨不得別人。

 

在很多人批評現代年輕人,都是比草莓族更不牢靠的水蜜桃族時,也有很多優秀的年輕人,吃苦、耐勞、認命,還比老一輩更有世界觀,並且具備運用新科技的能力。

 

他們缺的是舞台,但每個世代的舞台都可以自己創造,在老一輩踏不太進來的網路世界,裡頭充滿了機會,「只有想不到,沒有做不到」。

 

年輕人你們沒有生不逢時,只是你們的時,和老一輩的時不一樣,你們可以創造自己的勢、布自己的局,不要耽溺在弱勢的被害妄想中;讓自己變強,任何時代都是好時代。

 

【經濟日報/潘俊琳/20140421】

Yahoo鄒開蓮: 看見台灣學子成功運用網路科技,聚集出巨大且足以撼動社會的能量…

太陽花學運持續發酵!繼智邦董事長黃安捷請辭之後,今天Yahoo也宣布,計畫招募逾100名年輕員工。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮表示,「太陽花學運」帶給Yahoo不少感觸,看見台灣學子成功運用網路科技,聚集出巨大且足以撼動社會的能量,這是前一世代所沒有、但當今台灣年輕人所擁有的能力;當所有產業皆面臨網路浪潮的衝擊,卻也是屬於年輕人最好、也最 充滿挑戰的時代。

 

第一彈!觸動智邦董座交棒

 

 

 

智邦董事長黃安捷日前表示,太陽花學運給他勇氣,看到這群學生,讓自己有了反思,想到這一代承接上一代,打下來的基礎,但又創造什麼留給年輕人,所以他選擇卸下董座,讓更優秀的人來接任。此語一出,引發熱議。

 

與此同時,繼美國搜尋引擎龍頭Google、大陸電商龍頭阿里巴巴集團來台招兵買馬後,Yahoo今天也宣布,計畫招募逾100名員工,占目前公司規模達一成左右,且30歲以下比重有望逾50%,以鼓勵台灣年輕人加入網路科技產業!鄒開蓮說,主要將徵求電子商務及行動開發領域工程師、廣告業務、產品規畫等人才。

 

第二彈!雅虎啟動實習計畫

 

 

 

Yahoo並將同步啟動暑假實習計畫,徵召約20人組成菁英行動團隊,期待他們以創辦公司的精神規畫出一個「行動產品」專案,實習審核機制及待遇福利都會比照正職水準。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮說,網路產業是不進則退的產業,Yahoo自詡要成為全球最大的新創公司。

 

鄒開蓮指出,Yahoo目前在台灣擁有逾千名員工,是規模最大的網路企業,「Yahoo半數以上員工為25歲至34歲青年,去年晉用的員工中,亦有逾半數是30歲以下人才。Yahoo員工必須有與全球人才溝通合作、相互競爭的能力,因此希望來求職的年輕人必須聰明(有思考能力)、有執行力、具團隊精神及溝通能力,其中,溝通能力中,具外語能力會非常加分。

 

 

 

 

 

【聯合晚報/記者鍾張涵】