台南一名男子兩年前在工廠工作遭同事毆打重傷，事後同事棄保潛逃，他仍怕到連工廠都不敢靠近，被診斷為創傷後壓力症候群，獲勞保職災給付，最近嫌犯落網，兩人對簿公堂，被害人想起被打時的慘狀，病症再度發作，又再次獲得職災給付，是罕見職災個案。

成大醫院職業及環境醫學部醫師郭浩然表示，目前因工作引發的精神疾病已列入職災項目，但證明兩者之間的因果關係並不容易，這類職災案件不多，其中因工作引發創傷後壓力症候群占多數，但許多人仍不知可因此申請職災，仍有待宣導。

這名40歲男子兩年前在工廠工作因細故與同事爭執，同事將他打倒在地後，又將他拖到廠外拳打腳踢，旁人都不敢勸阻，他因此被打到昏迷重傷。

事後住院多時才穩定，因傷勢太重造成脊椎位移、無法搬重物，對方在事後被移送法辦，但交保後棄保潛逃。廠方原本希望受害男子回廠工作，但他只要靠近工廠，就想起事發時的慘狀，晚上做噩夢，加上嫌犯逃跑，他擔心會再找上門，成日如驚弓之鳥。

由於睡不著、做噩夢等症狀，醫師將他轉介精神科，診斷為創傷後壓力症候群，因為是在工作中引發，被列為職災，與他被毆受傷的傷勢都一起由勞保給付損失。

郭浩然指出，創傷後壓力症候群是指因重大創傷，包括心理、生理引發的精神病症，像是經歷921大地震及88風災，許多災民都有，而在職業病上則指因為工作受到心、生理傷害引發的精神病症，像救災或是在工作中受到重大傷害，例如截肢等。

這名患者因無法工作，持續由勞保給付部分薪資，最後不得不換工作，沒想到最近嫌犯被抓到，他在法院遇到嫌犯，又想起過往，再度怕得睡不著，醫師認定是之前症狀的「延遲反應」，二度列為職災，讓他就醫費用都由職災給付。

郭浩然說，最近還有人因雇主惡意解雇引發重度憂鬱症，也被認定為職災，民眾可注意這方面的問題，保障自己的權益。

【聯合報/記者修瑞瑩/20140424】

不管身處在任何時代和環境，努力都是成功的必要條件，但可不要把努力錯認為「蠻力」，蠻力是單憑一股傻勁地往前衝，但在知識經濟時代，努力要得到好結果，最重要的是「腦力」。

過去努力等同於埋頭苦幹，在農業時代或工業時代，埋頭苦幹就能夠大量生產，這套道理說得通。但到了知識經濟時代，埋頭苦幹變成一件恐怖的事情，因為時代的變化非常之快，在努力的同時，還要抬起頭來，眼觀四面、耳聽八方，順應快速轉動的時代洪流，否則一味地瞎努力，最後得到的結果，可能是不知為何而戰。

現在有一個流行用語叫做「窮忙族」，它可以解釋成「為窮而忙」或是「忙到後來還是很窮」，忙是因為努力，如果努力到後來還是窮，那真的要思考，你的努力方式是不是出了問題？

我們處在一個由工業時代轉型到知識經濟的時代，講簡單一點就是要從「蠻力」轉型到「腦力」。因此，大家要更看清「努力不見得就會有收穫」這件事。

思維改變是困難的，就像很多博士會抱怨，為什麼讀了這麼多書，卻變成薪水僅兩萬的流浪教授？卻沒想想「為什麼比爾蓋茲和賈伯斯沒讀完大學，卻成為巨商富賈」？

努力絕對是成功的必要條件，但請「抬」頭苦幹，別再埋頭努力，知識經濟時代的努力要搭配腦力，絕對不是在錯誤的地方，以為很用力或是拚毅力，就會因此感動天。

機器可以24小時生產，更便宜的勞力從不缺乏，當你覺得我已經這麼努力，怎麼沒有獲得對等的報酬時，請暫時停下太過用力的身體，用腦袋好好思考，是不是用錯了力？想想該怎麼改變、提升、突破。

過去那種「沒有功勞也有苦勞」的思維，已經不被接受，腦力和學歷無關，而是要找到自己的強項，思考在同儕中自我的差異化優勢為何？不僅適用於產商界，同樣也應該納入生涯規劃中。

【經濟日報/潘俊琳/20140428】

新北市首創「產檢假」及「陪產檢假」，是否全國一致，引發討論。勞動部昨天舉行座談會，勞資雙方初步達成共識，國定假日、例假日不影響三天陪產假，勞工懷孕因孕吐等身體不適請事假或病假，不可扣全勤，不影響考績。勞動部表示，最快年底上路。

至於產假是否能在懷孕初期就能請，不用等到分娩前四周，以及產假是否可以天數計算，而非現行以周數計算等放寬產假請假規定，勞資雙方未獲共識。

新北市上月宣布，增訂懷孕員工產檢假一年五天，併入病假，先生可請兩天陪產檢假，併入事假計算，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或其他不利的處分；現有陪產假天數由三天延長到七天。

勞動部昨天邀請勞資雙方、學者討論是否訂定全國一致性標準。

勞動部表示，受雇者在配偶生產前後，可請三天有薪陪產假，但若遇例假日或國定假日就會被「吃」掉；未來擬修改性平法施行細則，即使陪產假遇國定假日、例假日，可再「補假」。

勞動部表示，勞工懷孕初期、中期若因孕吐、安胎等身體不適的狀況請病假、事假，常因此影響出勤與考績，將著手修改勞基法請假規則，保障婦女不因懷孕期間，身體不適請假而導致出缺勤及考績受影響。

根據「性平法」規定，勞工產假可請八周，包含例假日，公務人員則以天數計算，有五十天，不包含例假日，資方因考慮人事成本，較傾向維持現行規定。

至於是否比照新北市設立「陪產檢假」，昨天初步共識為不再增加假別，勞工若有需求，就請不支薪的事假。

【聯合報/記者董俞佳報導/20140419】

318學運創下許多紀錄，最為人稱道的是：敢於挑戰體制、具號召力，以及運用新科技同步向國際傳播等。有人擔憂參與學運的年輕人未來求職可能受阻，也有企業張開雙臂歡迎這群有創意的青年。然而，學運與職場畢竟不同，個人競爭力才是爭取好工作最重要的條件。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，學運議場不等於工作職場，參與學運或情義相挺之餘，仍須培養自己對產業、社會、以及環境議題的論述能力，將勇於抗爭轉為勇敢競爭。

張雅惠說，企業主管招募新鮮人最重視的前五項指標是：學習力與可塑性（49.8%）、主動積極態度（49.8%）、專業知識技能（43.4%）、穩定性與配合度（42.3%）、自我管理能力與責任感（40.7%）。

現代企業苦思創新發展，也在尋找思想與行動皆能挑戰體制又讓市場驚豔的新血，參與學運的年輕人有此特質，但值得注意的是，新鮮人求職面試，勢必面臨主考官五花八門的考題，若無法舉一反三或有邏輯地陳述個人觀點，很容易提前出局。

因此，「有勇有謀」更有機會成為職場的搶手人才，這樣的人在實際進入職場後，必能有條理地掌握工作節奏與速度。

【經濟日報/杜瑜滿/20140421】

畢業季在即，許多公司已經開始在校園獵才，有些企業甚至開出上班第一年，就有百萬年薪的優厚條件，顛覆了現代年輕人生不逢時的氛圍。

雖然現在的確不是美好年代，但也絕非最壞的時代，年輕人有太多拿到社會資源的機會，只要條件夠好，全世界都是舞台，只要有好的點子，甚至可以上網募款圓夢，就怕年輕人自己不夠優秀，又缺乏冒險的勇氣。

許多跨國企業，每年都會舉辦全球性的比賽，或是無償提供創業第一桶金的獎助競賽，國內許多優秀的大學生、研究生，都拿到過這些殊榮，並贏得高額創業獎金，或是令人艷羨的就業機會。

這些優秀年輕人共同的特點，不是出身好學校，而是當同學享受青春的時候，他們不是在圖書館就是在實驗室，看到企業舉辦的比賽或徵才機會時，他們勇於出手爭取。

機會不僅是給準備好的人，機會也為勇敢爭取的人敞開大門，任何人都只有在盡了全力之後，才有資格說自己的運氣不好。

社會有些輿論說，上一代對不起下一代，因為上一代沒有把社會搞好，讓年輕人受苦了。這是一種「媽寶」心態，會讓年輕人誤以為，出社會就該有一份好工作擺在面前，吃一點苦就是資方剝削勞方。擁有工作和美好的生活，從來不是天賦人權，是要去努力、打拚才會有的。

阿里巴巴集團創辦人馬雲說過：「35歲以後你還窮，活該你窮」。這話雖有點嚴厲，但也點破如果你的條件和努力，只是me too的水準，那就只能過so so的生活，每個世代都是如此，怨不得別人。

在很多人批評現代年輕人，都是比草莓族更不牢靠的水蜜桃族時，也有很多優秀的年輕人，吃苦、耐勞、認命，還比老一輩更有世界觀，並且具備運用新科技的能力。

他們缺的是舞台，但每個世代的舞台都可以自己創造，在老一輩踏不太進來的網路世界，裡頭充滿了機會，「只有想不到，沒有做不到」。

年輕人你們沒有生不逢時，只是你們的時，和老一輩的時不一樣，你們可以創造自己的勢、布自己的局，不要耽溺在弱勢的被害妄想中；讓自己變強，任何時代都是好時代。

【經濟日報/潘俊琳/20140421】

Yahoo鄒開蓮： 看見台灣學子成功運用網路科技，聚集出巨大且足以撼動社會的能量…

太陽花學運持續發酵！繼智邦董事長黃安捷請辭之後，今天Yahoo也宣布，計畫招募逾100名年輕員工。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮表示，「太陽花學運」帶給Yahoo不少感觸，看見台灣學子成功運用網路科技，聚集出巨大且足以撼動社會的能量，這是前一世代所沒有、但當今台灣年輕人所擁有的能力；當所有產業皆面臨網路浪潮的衝擊，卻也是屬於年輕人最好、也最 充滿挑戰的時代。

第一彈！觸動智邦董座交棒

智邦董事長黃安捷日前表示，太陽花學運給他勇氣，看到這群學生，讓自己有了反思，想到這一代承接上一代，打下來的基礎，但又創造什麼留給年輕人，所以他選擇卸下董座，讓更優秀的人來接任。此語一出，引發熱議。

與此同時，繼美國搜尋引擎龍頭Google、大陸電商龍頭阿里巴巴集團來台招兵買馬後，Yahoo今天也宣布，計畫招募逾100名員工，占目前公司規模達一成左右，且30歲以下比重有望逾50%，以鼓勵台灣年輕人加入網路科技產業！鄒開蓮說，主要將徵求電子商務及行動開發領域工程師、廣告業務、產品規畫等人才。

第二彈！雅虎啟動實習計畫

Yahoo並將同步啟動暑假實習計畫，徵召約20人組成菁英行動團隊，期待他們以創辦公司的精神規畫出一個「行動產品」專案，實習審核機制及待遇福利都會比照正職水準。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮說，網路產業是不進則退的產業，Yahoo自詡要成為全球最大的新創公司。

鄒開蓮指出，Yahoo目前在台灣擁有逾千名員工，是規模最大的網路企業，「Yahoo半數以上員工為25歲至34歲青年，去年晉用的員工中，亦有逾半數是30歲以下人才。Yahoo員工必須有與全球人才溝通合作、相互競爭的能力，因此希望來求職的年輕人必須聰明(有思考能力)、有執行力、具團隊精神及溝通能力，其中，溝通能力中，具外語能力會非常加分。

【聯合晚報/記者鍾張涵】