台南一名男子兩年前在工廠工作遭同事毆打重傷，事後同事棄保潛逃，他仍怕到連工廠都不敢靠近，被診斷為創傷後壓力症候群，獲勞保職災給付，最近嫌犯落網，兩人對簿公堂，被害人想起被打時的慘狀，病症再度發作，又再次獲得職災給付，是罕見職災個案。

成大醫院職業及環境醫學部醫師郭浩然表示，目前因工作引發的精神疾病已列入職災項目，但證明兩者之間的因果關係並不容易，這類職災案件不多，其中因工作引發創傷後壓力症候群占多數，但許多人仍不知可因此申請職災，仍有待宣導。

這名40歲男子兩年前在工廠工作因細故與同事爭執，同事將他打倒在地後，又將他拖到廠外拳打腳踢，旁人都不敢勸阻，他因此被打到昏迷重傷。

事後住院多時才穩定，因傷勢太重造成脊椎位移、無法搬重物，對方在事後被移送法辦，但交保後棄保潛逃。廠方原本希望受害男子回廠工作，但他只要靠近工廠，就想起事發時的慘狀，晚上做噩夢，加上嫌犯逃跑，他擔心會再找上門，成日如驚弓之鳥。

由於睡不著、做噩夢等症狀，醫師將他轉介精神科，診斷為創傷後壓力症候群，因為是在工作中引發，被列為職災，與他被毆受傷的傷勢都一起由勞保給付損失。

郭浩然指出，創傷後壓力症候群是指因重大創傷，包括心理、生理引發的精神病症，像是經歷921大地震及88風災，許多災民都有，而在職業病上則指因為工作受到心、生理傷害引發的精神病症，像救災或是在工作中受到重大傷害，例如截肢等。

這名患者因無法工作，持續由勞保給付部分薪資，最後不得不換工作，沒想到最近嫌犯被抓到，他在法院遇到嫌犯，又想起過往，再度怕得睡不著，醫師認定是之前症狀的「延遲反應」，二度列為職災，讓他就醫費用都由職災給付。

郭浩然說，最近還有人因雇主惡意解雇引發重度憂鬱症，也被認定為職災，民眾可注意這方面的問題，保障自己的權益。

【聯合報/記者修瑞瑩/20140424】