318學運創下許多紀錄，最為人稱道的是：敢於挑戰體制、具號召力，以及運用新科技同步向國際傳播等。有人擔憂參與學運的年輕人未來求職可能受阻，也有企業張開雙臂歡迎這群有創意的青年。然而，學運與職場畢竟不同，個人競爭力才是爭取好工作最重要的條件。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，學運議場不等於工作職場，參與學運或情義相挺之餘，仍須培養自己對產業、社會、以及環境議題的論述能力，將勇於抗爭轉為勇敢競爭。

張雅惠說，企業主管招募新鮮人最重視的前五項指標是：學習力與可塑性（49.8%）、主動積極態度（49.8%）、專業知識技能（43.4%）、穩定性與配合度（42.3%）、自我管理能力與責任感（40.7%）。

現代企業苦思創新發展，也在尋找思想與行動皆能挑戰體制又讓市場驚豔的新血，參與學運的年輕人有此特質，但值得注意的是，新鮮人求職面試，勢必面臨主考官五花八門的考題，若無法舉一反三或有邏輯地陳述個人觀點，很容易提前出局。

因此，「有勇有謀」更有機會成為職場的搶手人才，這樣的人在實際進入職場後，必能有條理地掌握工作節奏與速度。

【經濟日報/杜瑜滿/20140421】