新北市首創「產檢假」及「陪產檢假」，是否全國一致，引發討論。勞動部昨天舉行座談會，勞資雙方初步達成共識，國定假日、例假日不影響三天陪產假，勞工懷孕因孕吐等身體不適請事假或病假，不可扣全勤，不影響考績。勞動部表示，最快年底上路。

至於產假是否能在懷孕初期就能請，不用等到分娩前四周，以及產假是否可以天數計算，而非現行以周數計算等放寬產假請假規定，勞資雙方未獲共識。

新北市上月宣布，增訂懷孕員工產檢假一年五天，併入病假，先生可請兩天陪產檢假，併入事假計算，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或其他不利的處分；現有陪產假天數由三天延長到七天。

勞動部昨天邀請勞資雙方、學者討論是否訂定全國一致性標準。

勞動部表示，受雇者在配偶生產前後，可請三天有薪陪產假，但若遇例假日或國定假日就會被「吃」掉；未來擬修改性平法施行細則，即使陪產假遇國定假日、例假日，可再「補假」。

勞動部表示，勞工懷孕初期、中期若因孕吐、安胎等身體不適的狀況請病假、事假，常因此影響出勤與考績，將著手修改勞基法請假規則，保障婦女不因懷孕期間，身體不適請假而導致出缺勤及考績受影響。

根據「性平法」規定，勞工產假可請八周，包含例假日，公務人員則以天數計算，有五十天，不包含例假日，資方因考慮人事成本，較傾向維持現行規定。

至於是否比照新北市設立「陪產檢假」，昨天初步共識為不再增加假別，勞工若有需求，就請不支薪的事假。

【聯合報/記者董俞佳報導/20140419】