勞動部長陳雄文昨天宣布，將修法放寬育嬰津貼請領標準，從投保就業保險年資一年縮短為半年，初估約有兩萬人受惠。此外，國定假日、例假日補休假，若未在半年內休完，也將強制雇主發給薪資。

若修法順利，育嬰津貼請領新制最快明年中上路，補休未休改發薪資最快後年上路。
勞動部前天表示，將修正「性別工作平等法」，放寬到職六個月就可以申請育嬰假；但就業保險累計年資未滿一年，仍不能領育嬰津貼，遭批「給假不給薪」。

勞動部表示，依照現行規定，就保年資累計滿一年才能請領育嬰津貼，未來將修改「就業保險法」，嘉惠更多初入職場的勞工。

外界憂心放寬請領年限是否衝擊就保財務，勞動部表示，去年就業保險收入為兩百卅三億元，支出一百七十億元，總共發出五十八億元育嬰津貼，請領育嬰留職停薪總共有六萬兩千人，對就保的財務影響不大。

此外，不少雇主會把勞工的「加班」、「停休」改成補休，但很多勞工來不及在年度內休完，以致補休假白白損失。

陳雄文再加碼提出，除了加班之外，國定假日、例假日應放假而未放假，所造成的補休假也統統比照。

【聯合報/記者董俞佳/20141022】