勞動部擬修正「性別工作平等法」,將陪產假由三天增加為五天,並新增過去沒有的「產檢假」。


勞動部釋放利多,擬修正「性別工作平等法」將現行男性三天全薪「陪產假」拉長到五天外,也將為女性一口氣新增五天全薪「產檢假」,另現行三天可不併入病假計算的女性「生理假」,將從無薪變半薪。「小確幸」新制有機會年底或明年初上路。

勞動部說,軍公教勞等受雇員工均適用性平法,適用人數有九百多萬人。

不過,軍公教目前相關措施多已優於法令,修法後主要受惠對象將是勞工,粗估每年受惠人數至少卅一萬多人,但雇主一年約要增加十二點六億元的成本。

妻子預產期在年底的姜先生說,希望立法院快點通過,才有機會趕得上多陪太太;即將步入禮堂的陳小姐則說,婚後懷孕若要產檢,就不用再犧牲特休或補休假了,「太讚啦!」

勞動部長陳雄文說,性平法並無女性產檢假,立委李昆澤等人提案修法新增八天或五天的產檢假,經檢討後,目前健保孕婦產前檢查給付次數為十次,每次約半日,決支持修法新增五天全薪產檢假。

男性目前則有三天全薪陪產假,勞動部參酌健保剖腹產住院給付天數為五日,且考量男性有陪妻子生產的實際需求,支持立委王育敏提案修法將陪產假拉長到五天。勞動部說,若配合前後兩周的周休二日,男性等於可連休九天陪伴生產的太太。

至於生理假,現行女性每月可請一天,併入病假(一年卅天)計算,享有半薪。但外界擔心排擠生病請假的需求,立院去年底三讀通過生理假可有三天不併入病假,但雇主也無須給薪。

立委江惠貞等人加碼提案,欲將上述三天的生理假,比照病假享有半薪,勞動部認為可促進職場性別平權,也支持提案。換句話說,女性未來一年將有卅三天的半薪假可請病假和生理假。

立法院社福衛環委員會今天將審查相關修正案,預料應可初審過關;若三讀通過後,未來若雇主拒絕員工請假,可開罰二到卅萬元。
【聯合報/20141030】